キャリアプラン CarrierPlan

キャリアプランとは、仕事上のビジョンを見据えて計画を立てることです。
アライズでは、その目標実現に向かって社員一人一人が日々努力し続けています。

キャリアプラン面談

アライズでは、人材育成制度として、月に1回と上司とキャリアプラン面談を実施しています。自身のキャリアプランを明確にし、やりたい事が出来る能力を身につける為、PDCAサイクルで面談を行っています。

PDCAとは、Plan(計画)、Do(実行)、Check(評価)、Action(改善)をサイクルで回すことで目的を達成する手法です。 サイクルで回すことにより、精度を上げての改善を行います。

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目標設定

自身が目指すべき方向性を明確にし、年に2回(上期、下期)目標を設定します。 曖昧な表現では無く、しっかりとKPIの設定を行います。 ここで設定した目標が、【人事考課制度】の個人目標になります。

キャリアプラン面談

月に1回、リーダーと共に現状の確認を行い、計画通りに進んでいるか確認をします。 状況を把握し、改善プランがあれば作成し、行動できる状態にします。

振り返り、採点

毎月の結果を、半期毎にしっかりと振り返り、結果がどうだったかの採点を行います。